广东女子上班第一天因已婚被辞人事称想招一个稳定的不会怀孕的

广东女子上班第一天因已婚被辞人事称想招一个稳定的不会怀孕的

分类信息网,人社网,公务员属于人事局吗　　据报道，近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退 王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算 王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的

　　说实在的，这样的职场歧视真的是数不胜数 未婚担心你后面要结婚，已婚又担心你后面要生娃，生娃又担心你后面无法兼顾工作 职场对于女性来说，确实是有点不太友好 怕职工怀孕，担心人员波动，想持续压榨，不招已婚，但在招聘启事和面试阶段又不明示，一是害怕舆论谴责，二是担心招不到人。入职后立刻暴露嘴脸，欺负老实人，对赌新人不敢浪费时间去仲裁，这样的做法简直就是又当又立。

　　不过效率和公平本来就是经济学上永恒的讨论点，人类社会要求公平，人类社会也要求经济效率，法律应该与时俱进，根据当下整个社会的实际情况，在效率和公平的天平两端，有选择地增减砝码。

　　因为劳动者维权的时间成本高，耗不起而选择放弃劳动仲裁，更是助长了一些小公司不良作风。面对这种现象很无奈，在找工作的过程中要带眼识公司，入职后发现被不公平对待，赶紧逃不伺候。