当HR提问应该如何随机应变？

当HR提问应该如何随机应变？

女面试官的韩国电影,面试必背真题,招聘简历　　如今国内疫情逐渐归于稳定，众多企业因疫情原因入不敢出，导致职场上所谓的”金三银四”月份相比往年来说较为冷淡，三月份四月份亦是众多企业吸收新鲜血液的时候，也是众多求职者挑选合适工作的好时机，而今年的疫情却把这历年来的“习俗”打破了，众多企业疫情期间入不敷出，中小型企业资金链断裂，现金流吃紧等问题频繁发生，导致众多企业关闭了招聘，裁减员工，减薪减利，-一切只为存活下去

　　当你作为一个求职者，面对自己心仪的岗位，却有数不清的竞争者，如何在这激流中脱颖而出呢，所谓千难万难不如HR的问题难，面对HR的众多提问，如何回答才是上上之选呢？

　　小刘是一个极具自信，能力不错的个小伙子，第一次面试是一个还算不错的上市公司，小刘对这个岗位很有信心，无论是学历还是能力都已经“超额达标”，在他看来这个岗位应该是手到擒来，事实上初试的确很顺利，在他纯属的策划能力和独特的个人见解，很快收到了公司的复试通知 复试结束后并没有向小刘想的那样通知他入职，也没有拿到offer，这让小刘百思不得其解，在等待了三天没有结果后，小刘主动拨打了HR电话，询问为什么没有给他offer，HR回答小刘，您的确能力和学历都比较出众，但是在回答怎么看待自己缺点时，不够坦诚，公司希望寻找坦诚的员工来为公司创造价值，原来在复试过程中，HR提问小刘怎么看待自己缺点时，小刘说，我朋友常常说我专一，太善良，说我可以适当狠心一些，正因为这些话给了面试官不好的影响，那么我们来分析一下，为什么这些话给了面试官不好的影响呢？

　　面试官是你让回答自己的缺点，不是让你以说自己缺点来变相夸自己，是不够坦诚的表现，把面试官当傻子，觉得这样会获得好感，其实已经被打上了叉号，在面试过程中坦诚以及真实是必不可少的，面试不仅看你的能力，更重要的，是看你的品性