如何甄别招聘信息是否靠谱？有这么5种情况供你参考

如何甄别招聘信息是否靠谱？有这么5种情况供你参考

全国兼职网站大全,求职信范文例子护理,个人求职意向大全　　存在即合理，绝大部分的网站招聘还是靠谱的 招聘网站作为一个平台，本身没有太大的问题 但是不排除因为商业，所以让一些不法分子有机可乘

　　应该说网上的招聘信息绝大部分是靠谱的，少部分不靠谱 我们需要做的，就是甄别那些不靠谱的信息，尤其是在面试的时候 那么除了一些骗子公司，我们能够通过一些软件或者查询到是否存在问题，也有一些正规公司没问题，但是绝对不符合靠谱这个词

　　骗子公司肯定是不要去的，那么我们在投完简历参加面试时候，如何甄别这家公司是否靠谱呢？有这么5中情况供你参考。

　　1，任何时候，那些需要叫押金的公司，都可以说很不合理，不论是以什么理由，包括什么培训费、公司机密费、体检费啊等等，都是不合理的。都要把人抵押给公司了，还要向我们收钱！！

　　2，公司老总亲自上阵去招聘的公司，大多熟创业型企业。这样的创业公司，业务如果已经开了几年但是规模依然不大，那就要慎重考虑一下了，因为老板的天花板就是公司的天花板。

　　3，除非是BAT这个级别的大公司，他们的薪资很高，并且大家都知道很透明，这样的公司你就算不谈薪资也不会亏待你。如果是那些公司规模不大，并且面试中闭口不谈薪资的话，或者一个劲的给你画大饼，那你就要注意了。

　　4，面试官口沫横飞，夸夸其谈，承诺只要你肯干，月薪过万不是梦。通常这样的招聘岗位有99%是销售，销售人员的工资是不固定的，你的业绩越高提成也就越多。明面上，跟你说工资是没设上限，但是真正能够拿到月薪过万的销售员，几乎不会是一个职场新人。

　　5，许多求职者都遇到过这样的问题，在面试的时候，遇到的面试官非常和善，通情达理，于是就被人格魅力所吸引。结果正是工作后才发现，可能公司里的人除了面试官之外都很垃圾，更可恶的是，那个面试官的和善，也是装的。

　　又或者，有的公司在办大型的招聘会，上到公司老总，下至普通员工，全部都在招聘现场帮忙，场面非常热闹，声势浩大吸引了许多求职者，而且上到面试官，下到接待人员看起来也非常专业，彬彬有礼。结果，过了没多久，这家公司倒闭了。